Lik behandling og muligheter for alle

Vi er forpliktet til å fremme en respektfull og inkluderende kultur, basert på like muligheter. Disse elementene danner grunnlaget for hvordan forretningene drives i Kalmar. Som arbeidsgiver påvirker Kalmar måten ansatte opplever arbeidsplassen sin på, både fysisk og psykologisk, og har dermed ansvaret for å sikre at folk føler seg trygge på å komme på jobb som de er og uttrykke seg fritt.

Respektfull behandling og inkludering anses som drivkrefter for kreativitet, innovasjon og vekst, da de oppmuntrer enkeltpersoner til å dele sin kunnskap og sine ferdigheter. I tilfelle diskriminering, trakassering eller mobbing, kan berørte ansatte lide direkte påvirkninger på sin psykiske helse, og diskriminering kan føre til dårligere karrieremuligheter for de som blir diskriminert. Kalmar har nulltoleranse for diskriminering i alle former.

Kalmar tror på å fremme menneskers vekst gjennom forskjellige formater. Enten det er gjennom erfaringer på arbeidsplassen, sosial interaksjon eller formell opplæring, er selskapet forpliktet til å utvikle sine ansatte. Som en del av læringsfilosofien, har Kalmar som mål å tilby sine ansatte muligheter for interne overføringer, jobbrotasjoner og involvering i utfordrende prosjekter og oppdrag. Selskapet prioriterer regelmessige utviklingssamtaler, og sikrer at de ansattes karriereambisjoner aktivt støttes. Kalmar ser sine ledere som trenere, som støtter de ansattes potensial og veileder dem mot suksess i selskapet. Selskapets omfattende e-læringsplattform tilbyr mange muligheter, og gir de ansatte verktøyene de trenger for å utvikle seg.